Основные принципы повышения ценности интеллектуального капитала

Согласно ст. 44 Конституции Российской Федерации интеллектуальная собственность охраняется законом. Определение такой собственности представлено в ст. 138 ГК РФ, в которой сказано, что интеллектуальная собственность - исключительное право гражданина или юридического лица на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации юридического лица, индивидуализации продукции, выполняемых работ или услуг (фирменное наименование, товарный знак, знак обслуживания и т.п.). Иными словами, интеллектуальная собственность - область больших ценностей без физического носителя, нематериальные активы. Достаточно тонким нюансом является установление прав на использование таких активов. Кто может свободно распоряжаться собственностью - непосредственный ее создатель или тот, кто заказал ему данную работу, оплатив соответствующие расходы?
Развитие интеллектуального капитала организации зависит от инвестиций. Важно учитывать прямые и косвенные инвестиции в интеллектуальный капитал. Инвестиции в образование, научно-исследовательскую деятельность, НИОКР, передачу знаний, планирование и мотивацию карьерного роста являются прямыми инвестициями в интеллектуальный капитал организации. Инвестиции в информационные технологии, обеспечивающие образовательную и научно-исследовательскую деятельность, являются косвенными инвестициями. Эффективность прямых инвестиций непосредственно зависит от косвенных инвестиций, определяющих уровень образовательных услуг и исследовательских разработок.
Человеческий капитал - базовый и системообразующий элемент интеллектуального капитала, один из основных факторов конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Он является определяющим для успешного использования других видов капитала. Активное участие персонала в организационных и финансовых инновациях, формирование команд, развитие организационной культуры, нацеленной на постоянные новшества и на поиск эффективных путей разрешения возникающих проблем - все это стало средством стабилизации коллектива организации и ее устойчивым конкурентным преимуществом. Формирование, развитие и сохранение человеческого капитала внутри организации обеспечивается благодаря сочетанию и функционированию трех процессов: закреплению в организации ключевых сотрудников; передаче запаса уникальных знаний другим работникам; воплощению человеческого капитала в объектах интеллектуальной собственности и организационных знаниях.
Интеллектуальный капитал относится к новым, более сложным формам капитала, обладающим большим потенциалом социально-экономической активности, выступающим, своего рода, вектором развития любой национальной экономики. Ему присуща более высокая ступень развития по сравнению с уже известными функциональными формами капитала, критерием чего является устойчивый уровень экономического развития тех стран, где активно формируется и используется интеллектуальный капитал, где новые знания и высокие технологии являются основой конкурентоспособности товаров, услуг, фирм, всей экономической системы в целом.
Для определения ценности интеллектуального капитала выделим, что интеллектуальный капитал – это отношения по поводу воспроизводства и отчуждения результатов интеллектуальной (креативной) деятельности, принимающих форму интеллектуальной собственности, возникающие между носителями интеллектуальных способностей и ее потенциальными потребителями.
Интеллектуальный капитал имеет следующую структуру: интеллектуальный потенциал, интеллектуальная активность, интеллектуальная собственность, информация, инфраструктурные и рыночные активы. Интеллектуальные способности являются наиболее динамичной составляющей интеллектуального капитала. Их следует рассматривать как потенциальные возможности отдельных лиц, способных производить те или иные сложные работы и операции. Интеллектуальные способности требуют постоянного развития, тренинга и потому они менее стабильны и труднее поддаются измерению. На Западе эту составляющую чаще всего не включают в состав человеческого капитала.
Совокупные интеллектуальные способности на уровне корпоративной структуры представляют собой интеллектуальный потенциал, который характеризует возможности развития данной структуры.
В работе показано, что интеллектуальный потенциал – это не только возможность стабильно производить качественную продукцию, но и способности адаптации организации к меняющимся условиям через совершенствование техники, технологии, управления, освоения новых рынков сбыта, создание новых продуктов, увеличение объемов производства и продаж, более быстрое накопление капитала. Поэтому интеллектуальный потенциал следует рассматривать как стратегическую составляющую интеллектуального капитала. Другими словами, интеллектуальный потенциал коллектива (индивида) представляет собой потенциальные возможности развиваться и непрерывно адаптироваться к изменениям рынка, в том числе, самим их создавая.
Объединяясь в организационных рамках корпоративной структуры, персонифицированные представители капитала и принадлежащие им объекты собственности образуют целостную экономическую систему. В нее входят виды ресурсов, способствующих эффективному функционированию капитала, формирующих условия для его развития. Совокупность данных объектов, выполняющих обусловленные общей целью движения системы функции и подлежащих воспроизводству в целостном виде, является факторами капитала.
В работе выделены следующие факторы, способствующие функционирования интеллектуального капитала в рамках конкретной экономической системы: 1) рабочая сила; 2) нематериальные активы: интеллектуальные способности, интеллектуальный потенциал, информационный ресурс, интеллектуальная собственность; 3) финансово-инновационный капитал; 4) высокие технологии.
В настоящее время в большинстве компаний существует значительное расхождение между балансовой и рыночной стоимостью активов. Увеличение данного разрыва отчасти объясняется тем, что возрастает роль нематериальных активов (интеллектуального капитала, репутации и т.д.). Помимо этого, возникает необходимость учета "теневых" активов (хорошие отношения с поставщиками и клиентами, возможность использования ресурсов влияния и проч.). Их также можно оценивать в качестве эквивалентов капитала (Equity Equivalents) . Отсутствие методологии справедливой оценки нематериальных активов и их представления в финансовой отчетности является основной причиной ориентации компаний на современные модели управления корпоративными финансами. По оценкам большинства специалистов, EVA - наиболее универсальный стоимостной показатель эффективности бизнеса. Он может быть рассчитан не только для предприятий, акции которых котируются на рынке, но и для закрытых компаний.
По результатам первой главы получены следующие результаты:
1. Интеллектуальный капитал представляет собой социально-экономическую систему, характеризуемую специфическими свойствами, обусловленными духовной природой его факторов. Основой интеллектуального капитала является способность человека к творческой деятельности, на определенном этапе своего развития позволяющая устойчиво создавать дополнительную стоимость.
2. Интеллектуальный потенциал – это характеристика трудового или предпринимательского ресурса. Объединяясь в организационных рамках предприятия (корпорации), персонифицированные представители капитала и принадлежащие им объекты собственности образуют целостную социально-экономическую систему. В нее входят виды ресурсов, способствующих эффективному функционированию капитала, формирующих условия для его развития. Совокупность данных объектов, выполняющих обусловленные общей целью движения системы функции и подлежащих воспроизводству в целостном виде, является факторами капитала.
3. Выделены следующие интеллектуальные факторы, способствующие функционированию интеллектуального капитала в рамках конкретной экономической системы:
рабочая сила;
нематериальные активы: интеллектуальные способности, интеллектуальный потенциал, информационный ресурс, интеллектуальная собственность;
финансово-инновационный капитал;
высокие технологии.
Помимо выше перечисленных факторов, на структуру капитала, эффективность его воспроизводства оказывает существенное влияние ряд внешних условий: уровень развития информационной среды, наличие современной рыночной инфраструктуры, характер государственной экономической политики, состояние институциональной, правовой, инновационной среды, научно-технические, геоэкономические и прочие условия движения капитала.
4. Интеллектуальный капитал коммерческой фирмы становится доминирующим средством достижения высоких социально-экономических результатов ее деятельности. Традиционные факторы роста в современной экономике действуют только при условии эффективного использования интеллектуального капитала. Развитие интеллектуального капитала становится основным фактором вновь создаваемой стоимости, сохранения и повышения конкурентоспособности товаров и услуг.
5. Интеллектуальный капитал состоит из человеческого, организационного и клиентского капитала. Человеческий капитал включает в себя знания, практические навыки, творческие способности людей, их моральные ценности, культуру труда. в организационный капитал входят техническое и программное обеспечение, оргструктура, патенты, бренды. Клиентский капитал – это та часть интеллектуального капитала, которая формируется в процессе взаимодействия с клиентами (устойчивые связи с клиентами, маркетинговые возможности, клиентские базы данных).

Похожие рефераты:

• Основные принципы повышения ценности интеллектуального капитала

Согласно ст. 44 Конституции Российской Федерации интеллектуальная собственность охраняется законом. Определение такой собственности представлено в ст. 138 ГК РФ, в которой сказано, что инте...
• Принципы формирования корпоративной культуры и ее основные ценности
Важнейшая причина неприемлемости даже идеальных с точки зрения клас¬сической западной теории менеджмента и современных западных технологий управленческих решений и программ преобразований для россий...
• Структура и виды интеллектуального капитала

В современной экономике становится приоритетной новая модель управления, получившая различные названия: управление знаниями, интеллектуальными ресурсами, интеллектуальными активами, интелле...
• Методы оценки нематериальных активов и интеллектуального капитала

Существующая в мире тенденция, направленная на повышение роли нематериальных активов в имущественном комплексе организаций, определяет многогранность подходов к этой проблеме различных экон...
• Карьера и ее основные ценности

Развитие рыночных отношений в России касается  не только форм хозяйствования, ориентирующих ее на эффективное использование ресурсов, но и рационального использования кадрового и интел...